Il CCNL del nuovo comparto Istruzione e Ricerca, il primo dopo l’unificazione dei precedenti comparti Scuola, Enti di ricerca, Università, Accademie e conservatori, dopo che l’ipotesi firmata il 9  febbraio u.s. ha ottenuto il via libera dal Consiglio dei Ministri prima, dalla Ragioneria generale dello Stato poi ed, infine, dalla Corte dei Conti è stato definitivamente sottoscritto il 19 aprile 2018 dalle organizzazioni sindacali FLC CGIL, CISL, UIL e Gilda Insegnanti e dall’Aran, ed è entrato in vigore il 20 aprile 2018 ed ha validità triennale, dal 1° gennaio 2016 al 31 dicembre 2018 sia per la parte giuridica che per la parte economica.

Il CCNL in parola non è stato, invece, sottoscritto dallo SNALS.

Il nuovo contratto, per quanto attiene gli incrementi retributivi, riconosce al personale docente ed ATA un aumento di stipendio compreso tra gli 80 ed i 110 euro lordi, importi che dopo un’attesa durata quasi due lustri hanno deluso, ampiamente, le fondate aspettative di adeguati miglioramenti economici del 1.191.694 dipendenti del comparto.

Il contratto prevede per il personale sezione scuola un aumento tabellare stipendiale correlato al ruolo e all’anzianità di servizio.

Gli aumenti maggiori riguardano il 2018, mentre per il 2016 e il 2017 sono inferiori e saranno corrisposti in un unico assegno contenente tutti gli arretrati.

Il MEF per garantire la corretta applicazione degli adeguamenti del trattamento economico del personale interessato, ha predisposto le seguenti attività attraverso le funzionalità dell’operativo NoiPA:

1. elaborazione e calcolo arretrati degli importi tabellari come da C.C.N.L. del Comparto istruzione e Ricerca comprensivo dell’elemento perequativo, per garantire il pagamento con un assegno “una tantum” degli arretrati relativi al periodo dal 1° gennaio 2016 al 31 maggio 2018 con esigibilità entro il mese di maggio 2018;
2. definitivo adeguamento degli stipendi del personale docente ed ATA, con l’emissione della rata ordinaria del mese di giugno 2018.

 Di seguito ed in estrema sintesi i punti, a nostro avviso, salienti sotto il profilo economico del nuovo CCNL/Istruzione e Ricerca 2016/2018, per la sezione scuola:

• La decorrenza degli aumenti è prevista da marzo 2018
• Invariate le fasce di anzianità, i relativi passaggi e le risorse ad esse assegnate che ammontano a poco più di 380 milioni di euro
• Per quanto riguarda il bonus merito, una parte verrà fatta confluire nello stipendio, una parte nella contrattazione di istituto che ne definirà l'entità e distribuzione.
  • Anche il personale docente con contratto a tempo determinato al 30/6 o al 31/8 saranno destinatari della quota parte del bonus merito trasferita sullo stipendio,
• Arretrati - al personale avente diritto sarà liquidata una somma “una tantum” a titolo di arretrato.
• Aumenti - l’aumento medio per il personale docente è pari a 96 euro mentre quello per il personale ATA è pari a 84,50 euro (comprensivi di incremento dello stipendio tabellare, della RIA - retribuzione professionale docenti, del CIA - compenso individuale accessorio del personale ATA).
• La parte fissa dell’indennità di direzione dei DSGA è stata incrementata  con la cifra, irrisoria e sprezzante, di 6,50 euro mensili, mentre per il calcolo della parte variabile della stessa è stato definitivamente chiarito che la parte del il calcolo basato sull’importo di 30 euro moltiplicato il numero complessivo del personale della singola scuola, mentre continua ad essere riferito al numero delle unità di personale ATA in organico di diritto va invece riferito al numero dei docenti facenti parte dell’organico dell’autonomia.
• La retribuzione nel suo complesso risulta incrementata dagli aumenti che si aggiungono alla indennità di vacanza contrattuale corrisposta a tutto il personale nelle more della sottoscrizione del nuovo contratto.
• Introdotto l’elemento perequativo, finalizzato da un lato al sostegno economico per le fasce retributive più basse e, dall’altro, ad allineare gli aumenti stipendiali al resto del comparto della Pubblica Amministrazione.
• Viene salvaguardato, per le fasce retributive più basse, il bonus di 80 euro, da corrispondere per 10 mensilità dal 1°marzo al 31 dicembre 2018
• Restano invariate rispetto a quelle previste dalla legge n.107/2015, le modalità di attribuzione e di fruizione della card annuale per la formazione e aggiornamento del personale docente.

Appare utile, in conclusione, riportate di seguito un’elaborazione relativa agli aumenti stipendiali ed al calcolo degli arretrati “una tantum” spettanti al personale docente ed ATA in ragione dell’anzianità maturata.

Lì, 23.05.2018                                                                       

IL RESPONSABILE UFFICIO CONTABILITÀ

Salvatore Gallo